Veinte años en la misma empresa: cuando la fidelidad laboral se convierte en una condena profesional
En España, la permanencia prolongada en una misma organización ha sido históricamente interpretada como una virtud profesional. Sin embargo, un análisis honesto revela que, más allá de cierto umbral, esa lealtad puede traducirse en estancamiento salarial, atrofia de competencias y una pérdida progresiva de la capacidad de reinvención. Reconocer ese momento —y actuar en consecuencia— es uno de los actos de inteligencia profesional más difíciles y más necesarios.
